岗位职责：
1、制定并实施培训计划，设计培训课程，提供针对性培训解决方案，确保培训效果。
2、建立和完善培训体系，优化培训流程与资料库。管理培训资源，引入外部培训资源，培养内部讲师。
3、负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作；
4、负责公司员工关系维护和员工沟通工作，包括处理员工纠纷、协调员工和公司之间的沟通等；
5、负责组织、监督绩效考核工作的实施，定期与各部门负责人沟通，确定具体的员工、组织绩效指标，确保绩效指标与公司战略目标的一致性；对考核结果进行监控、分析和评估；
6、负责公司人力资源系统（北森）的维护工作，各模块流程调整优化，人事各类数据报表的统计和整理工作；
7、协助领导进行员工体检、人才乐居、残疾人申报、技能大赛开展、贫困人员政府政策查询申报、政府对接等项目、事宜。
任职资格：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、工作经验：5年及以上相关工作经验，制造业优先。
3、专业技能：擅长培训于开发，熟悉培训、招聘、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，具备实际操作经验；熟悉国家、地区相关法律法规及政策。
4、个人素质：良好的自我驱动和工作激情，优秀的沟通和协调能力，具备结合企业发展的人才选、育、用、留系统观和实践力。
5、其他要求：熟练掌握办公软件，具备较强的抗压能力和适应能力