岗位职责：
1.根据公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道；
2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富，质量高，确保满足公司用人需求；
3.建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系；
4.推动公司层面整体企业文化理念落地；
5.负责开发公司层面各类培训课件，制定并实施培训计划；
6.拓展并管理外部培训资源、供应商；
7.完成上级交代的其他工作。

任职条件：
1.本科及以上学历；
2.五年以上相关工作经验，其中有至少三年专职招聘及培训工作经验；
3.有人力资源招聘的实务操作经验，及中大型企业平台培训经历或组织过各类企业文化活动的优先；
4.积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言和文字表达能力。