【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及录用流程，确保招聘过程高效且公平；
- 协助制定和完善人力资源政策和流程，推动企业文化建设；
- 参与员工培训和发展计划的制定与执行，提升团队整体素质；
- 处理员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理，以及员工投诉处理等；
- 跟踪和分析员工满意度调查结果，提出改进措施；
- 管理员工绩效评估体系，确保公正合理地评价员工表现；
【任职要求】
- 拥有2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、组织发展）；
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够处理各种复杂的人际关系；
- 熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理相关政策；
- 具备较强的组织协调能力和解决问题的能力；
- 优秀的团队合作精神，具备一定的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作状态；