1、执行并完善公司的人事相关制度，员工人事信息管理与员工档案的维护，人力资源数据分析报告;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、协助制定公司培训及人才发展计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
4、员工考勤管理，包括考勤审批、考勤数据的统计、整理和汇总，考勤报表的编制；做好员工福利等方面的工作;
5、劳动合同、劳务协议、各类协议等签订、归档，劳动用工风险防范，员工关系处理；
6、特殊工时制申报;
7、负责居住证积分、落户、人才引进等手续办理;
8、遵守公司的各项人事管理制度，协助人事部门进行招聘、培训等事宜。
9、服从并完成领导安排的其他工作

任职要求:
1、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历;
2、两年以上人事相关工作经验，了解人力资源管理方面的专业知识，有员工关系经验优先;
3、具有较好的计划与执行能力，团队协作精神:
4、具有一定的沟通与组织能力，有亲和力;
5、勤奋、严谨、踏实、责任心强，敢于投入。