工作职责：
1、负责公司人力资源政策和流程的设计、实施和改进，确保其符合公司战略目标；
2、制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等；
3、监督日常人事管理工作，如员工入职离职手续办理、劳动合同管理等；
4、负责员工绩效评估、转正、调岗等人事关系；
5、组织各种员工活动，做好员工福利工作（社保缴纳、奖品、节假日礼品的发放）；
6、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈；
7、制定部门目标，并制订相关培训计划。
8、与各部门紧密合作，了解员工需求，提升员工满意度和工作效率；
9、参与公司重要会议，提供有关人力资源方面的专业建议。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉国家人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3、熟悉日常人事管理的业务流程，出色的组织、管理、团队协作及项目管理能力；
4、良好的人际交往和沟通技能，有耐心；有责任心和自我要求，以及较强的执行力；
5、良好的口头表达、文字写作能力，熟练使用办公软件；
6、具有强烈的责任心和服务意识，能承受一定的工作压力
7、5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过人事经理1年以上者优先；