工作内容：
1、招聘管理：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试等；
2、员工考勤与管理：负责员工考勤统计、审核、工资核算等工作；
3、人事档案管理：管理公司人事档案，包括员工入职、离职手续办理等；
培训与开发：协助实施员工培训活动，推动员工成长和发展；
4、薪酬与福利：制定公司薪酬制度、福利体系，解答员工关于薪资福利的问题；
5、员工关系管理：协调处理员工关系，解决员工之间的矛盾和问题；
6、招聘渠道拓展：充分利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求；
7、人力资源战略规划：根据公司业务发展需要，制定人力资源发展战略；
8、团队建设：组建、管理人事团队，提高团队协作效率；
9、跨部门协作：与其他部门密切合作，为公司提供人力资源支持。

职位要求：
1、求本科及以上学历，相关专业如人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等。
2、工作经验：5~8年以上人事工作经验，包含2~3年以上人事主管的工作经验。
3、专业知识：熟悉人力资源管理理论知识，掌握招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等方面的专业知识。
4、职业素养：具备良好的职业道德和职业操守，注重团队协作，善于沟通与协调。
5、技能要求：熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；具备基本的网络搜索能力；具备一定的数据分析能力。
6、团队管理：具备团队组建、管理及激励能力，能够有效地带领团队完成工作任务。
7、解决问题能力：遇到人事相关问题时，能够迅速找出解决方案，并提出合理的建议。
8、法律法规意识：熟悉国家劳动法规、社保政策等相关法律法规，确保公司人事政策的合规性。
9、持续学习：具备不断学习新知识、新技能的能力，以适应人力资源管理领域的不断发展。
10、业务理解能力：了解公司业务发展需求，能够为公司提供有力的人力资源支持。