【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体业务目标一致。
- 设计并优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利及员工关系管理等模块。
- 领导团队进行人才发展计划的设计与执行，提升组织效能和员工满意度。
- 分析行业趋势，为高层管理者提供关于人力资源政策和实践的建议。
- 处理员工投诉和纠纷，维护积极的工作环境。
- 协调跨部门合作，确保人力资源策略的有效实施。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备出色的人际沟通能力和领导力，能够激励团队成员达成共同目标。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解最新的人力资源管理趋势和技术。
- 能够独立解决问题，并在压力下保持高效工作状态。
- 对人力资源各职能领域有全面理解，尤其擅长人才发展和组织文化建设。
- 处理过裁员
工作地点在苏州大市