岗位职责：
1、参与制定人力资源规划、组织建设相关解决方案并推进落地；
2、负责组织诊断与运行有效性评估,推动组织架构、岗位设计和人员配置等方面的调整与优化,支撑公司目标在组织和人才管理上的落地;
3、负责组织优化部门分工、岗位分工、职级、岗位、任职资格、人才盘点、人才晋升、干部管理、人才培养体系的搭建及相关项目实施;
4、负责公司组织文化建设（基于文化元素，设计推广方案、内容建设、落地推行）；
5、承接和参与公司相关人力资源重点项目。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,有规模化制造业公司人力资源经理或者同岗位经历。
2、具备人力资源咨询工作经验背景优先;
3、八年以上人力资源相关工作经验,具有人力资源全盘管理或者组织发展、干部管理、人才管理工作经历；
4、具有较强的业务理解能力及人际敏感度；发现分析与解决问题的能力；良好的逻辑思维能力；较好的书面呈现能力,能理解准确、传递清晰、表达有理。