工作职责：
1、根据国际业务发展战略，组织、规划国际业务相关的人力资源战略，统筹国际业务各部门的人才结构设计和岗位能力模型设计，推动国际业务关键岗位人才胜任力模型建设、人才梯队建设。
2、根据业务需求编制海外人力团队薪酬绩效管理办法，把组织战略拆解成个人目标。实现薪酬与绩效挂钩，员工职级能上能下机制，实现员工目标与组织目标一致性。
3、组织人力资源与各业务部门资源，结合国际化实际业务运营需要进行组织的诊断、重设与规划，并评估组织架构的有效性，为打造赋能型组织进行持续优化。
4、构建国际业务人力成本总额预算控制与分析模型，组织编制年度人力资源成本预算及控制计划，监督指导国际业务各项人力成本的控制工作。
5、建立并完善国际人力资源管理体系，研究设计适合公司国际业务发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善国际人力资源管理制度。
6、组织制定国际人力资源发展的各种规划如国际招聘计划、人才培养计划、能力提升计划等，并监督执行计划的实施。
7、研究各国家、地区的人力资源相关政策、法规、人文等，制定针对性的海外子公司人力资源管理方案规避用工风险，给当地员工关系管理做相应的指导。
8、建立海外各分、子公司员工招聘标准化体系，建立海外招聘渠道，实现员工本地化招聘，从 0-1搭建全球人力资源管理架构。
任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源管理专业优先
2、有海外HR管理经验，有欧洲、北美筹建分子公司及招聘相关经验，熟悉海外多国劳工法律法规；曾有主导企业海外欧洲、北美区域分子公司管理体系 0-1 的建设；（必备项）
3、 具有国际视野，熟悉民营企业运行逻辑，擅长把国际化的管理方法引入本土企业，并落地实施；
4、 擅长从业务端切入工作，对 HR 合规运营、胜任力模型、薪酬职级体系搭建、股权激励与绩效激励、人才盘点与继任者计划、员工体验与敬业度建设具备丰富的实操经验；
7、有较强的抗压能力、良好的沟通能力，业务敏锐度高、责任心强。
8、英语口语可以作为工作语言（必备项）