岗位职责：
1. 制定和更新培训计划，包括员工培训需求调研、培训内容设计和实施计划制定。
2. 组织和执行公司内部培训活动，包括领导力发展培训、员工技能提升培训、新员工入职培训等。
3. 进行培训资源整合和管理，包括培训资料准备、培训场地安排、培训设备借用等。
4. 评估培训效果，收集和整理员工培训反馈意见，提供相关报告和建议以持续改进培训质量。
5. 维护人力资源培训相关的文件和记录，确保培训档案的完整和准确性。
6. 进行人力资源培训项目的研究与解决方案提供，积极参与部门内部的讨论和改进工作。
任职要求：
1. 教育背景：人力资源管理、教育学、心理学等相关专业的本科生或研究生优先考虑。
2. 工作经验：具有5年及以上培训岗位相关经验，有COE及HRBP双工作经历为佳；
3. 具备较强的沟通表达、组织协调能力，具备一定的责任感和自我管理能力