岗位职责：
1、两年招聘工作以上经验，有猎头经验者优先；
2、根据月度招聘计划开展月度招聘工作,分析招聘需求、筛选简历、面试、跟踪招聘结果，保证人员到岗率；
3、组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
5、领导安排的相关工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业；
2.两年以上相关工作经验，有大型制造业或猎头经验优先；
3.熟悉各种招聘渠道、面试技巧、测评工具；
4.良好的沟通、组织、协调能力；
5.有猎头经验者优先考虑。