工作内容：
1、课程设计与开发：根据公司需求设计定制化学习课程，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等材料
2、培训需求分析与计划：通过调研、面谈等方式收集各中心、部门、员工培训需求；培训活动组织协调，担任课程主讲人，进行面对面培训、远程培训、线上学习等
3、学习平台管理：收集、整理和分享行业内的最新知识、技术和经验，为公司员工提供学习资源
4、其他工作：员工试用期跟进，了解员工的职业发展需求和职业规划，并提供相关的培训和发展机会

岗位要求：
1、大专及以上，人力资源管理、教学方法与技巧、行业知识与培训技能
2、具备课程开发与教学实践经验，同岗位2年以上工作经验
3、普通话标准、熟练使用办公技能、搭建学习平台，课程开发设计能力、教学能力、组织协调能力
4、***、具有团队协作精神、积极好学、亲和力、感染力、责任心强等