1、编制修订培训制度规范及培训管理流程。
2、根据人力资源规划和部门发展需要，配合部长牵头组织调研员工个人发展需求，制定年度培训计划。
3、审核汇总各部门培训计划，监督检查培训工作实施情况，汇总各部门培训档案，做好备案工作。
4、建设内部培训讲师队伍，整合外部培训机构资源，对内外部培训师能力和培训效果进行考核和管理，优化培训师资力量。
5、配合员工发展、晋升和后备人才建设需要，组织实施对各部门的相应培训和管理层培训等培训课程及相关培训考核工作。
6、管理中高层管理人员培训档案，指导部门监督保管1年内培训档案制作管理工作。
7、完成上级交办的其他工作，配合人力资源部整体部门工作。