工作职责：
1、根据公司战略发展规划，制定人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标；
2、结合公司业务发展，分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性和人员效能体系，为组织效能优化提供决策建议；
3、建立人力资源管理体系，流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励系统等并推动落地；
4、负责公司人才队伍建设，通过选、用、育、留管理机制，搭建人才培养和人才梯队体系，激活组织内部活力；
5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力；
6、评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避劳动风险；
7、岗位相关其他事宜。

岗位资质：
1、统招全日制本科及以上学历；5年及以上中型企业同等职位从业经历；
2、精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累；
3、熟悉国家、地区及企业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、具备良好的人际交往能力，沟通协调能力，解决复杂问题的能力，抗压能力强，有责任心和职业道德；