岗位职责：
1、全面负责人行部的部门管理工作
2、做好本部门员工的招聘、培训、绩效管理及人才梯队搭建工作
3、定期组织召开部门会议和项目会议，及时了解各项工作进度、合理分配工作
4、领导和组织人行部的规范化建设，建立健全人行部管理制度、工作流程及标准
5、拆解公司战略，全面统筹公司人力资源和行政规划，并制定年度工作计划（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人工成本、行政支出等）
6、配合总经理，推进公司规范化建设，并为各部门的规范化建设提供管理工具
7、根据业务发展战略和人才需求，建立和完善各业务培训系统
8、根据公司战略与人力资源发展规划,建立并完善绩效管理体系
9、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐健康的劳资关系
10、制定和和修正薪酬体系，包括薪资结构、福利计划和奖励机制
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理类等相关专业
2、10年以上制造型企业人力资源从业经验
3、有不少于4人的团队管理经验，在团队搭建、人才培养方向具有丰富的经验和方法
4、精通人力资源管理六大模块
5、有从0-1的初创型企业人力资源体系搭建经验
6、工作地，苏州