任职要求：大学本科以上学历，国家二级以上人力资源资格，10年以上人力资源管理经验，精通人才选拔，面试、培训、薪酬设计和绩效考核管理，熟悉劳动法律法规和员工关系处理等工作。
工作职责：全面负责公司人力资源规划、人力资源管理制度的建立与完善，全面管理人力资源招聘、面试、培训、薪酬和考核制度设计与实施管理、员工关系管理等全模块管理工作。
晋升通道：人力资源主管-副经理-经理-总监-人力资源副总
距离本公司8公里范围以内，能承受较强的工作压力，可以加班（包括周六和周日）