主要职责：
1、制定招聘计划，根据公司发展需要，协助人事经理制定招聘目标、招聘方式和招聘时间等；
2、在招聘网站上发布招聘信息，积极与求职者进行沟通；
3、负责公司招聘活动的组织和执行，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、预约面试和面试安排等；
4、根据招聘需求，负责开发和维护公司招聘渠道，确保招聘信息及时、准确地传达给求职者；
5、对面试过程进行记录和整理，撰写面试总结报告，为后期招聘工作的改进提供依据。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
2、有招聘工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，具备一定的招聘技巧；
4、良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的独立思考能力；
5、熟练掌握常用招聘工具和技术，如招聘网站、招聘平台、在线招聘系统等；
6、具备良好的抗压能力，能够适应工作中的压力和挑战。