工作内容：
薪资绩效科副经理负责公司薪资绩效体系的建设、管理和优化，确保公司薪资福利政策合理、有效，同时协助公司开展薪资福利计划。
主要职责：
- 研究公司薪资绩效体系，了解公司薪资结构、制度、政策及实施情况，提出改进建议并跟踪实施效果；
- 制定公司薪资绩效指标，监控和分析公司薪资绩效指标，对可能存在问题进行预判和解决；
- 负责公司薪资绩效预算的制定和执行，协助公司预算薪资支出，并对公司薪资绩效支出进行审核；
- 制定公司员工福利政策，负责制定公司员工福利计划，确保公司福利政策合法、合规；
- 参与公司绩效体系的建设和完善，协助绩效体系的落地，并对公司绩效进行监控；
- 负责收集和整理公司薪资绩效数据，进行数据分析，对公司的薪资绩效进行评估，提供相关报告；
- 协助公司开展薪资福利计划，确保公司福利政策透明、公正，有效提升员工对公司的认可度；
- 完成公司交办的其他工作，协助公司处理各种薪资福利问题。
职位要求：
- 不限工作经验，3年以上相关工作经验；
- 熟悉公司薪资绩效体系，擅长薪资绩效指标的监控和管理；
- 了解国家法律法规及公司薪资福利政策，具备较强的合规意识；
- 具备较强的数据分析能力，擅长运用数据分析工具进行数据 其他一切则会迎刃而解