工作内容：
薪资绩效科副经理负责公司薪资福利及绩效考核制度的制定和执行，协助薪资绩效科经理完成日常管理工作，负责公司的薪资核算、发放、调增调减等核心业务，协助公司进行财务报表的编制和审核，确保公司财务数据的准确性和合规性。
主要职责：
- 制定并执行公司的薪资福利制度，建立和维护员工薪资信息和绩效档案，确保公司薪资制度的合规性和公平性；
- 根据公司经营状况和业务需求，制定公司薪资绩效考核制度，确保公司业务目标的实现；
- 负责公司薪资核算、发放、调增调减等核心业务操作，协助财务部门进行薪资结算，确保公司财务数据的准确性和合规性；
- 制定并执行公司的人力资源预算，确保公司业务预算的合规性和合理性；
- 其他与薪资绩效相关的日常工作。
职位要求：
- 不限工作经验，本科以上，人力资源等相关专业优先；
- 熟悉薪资绩效考核制度，具有较强的薪资绩效管理能力，能够独立完成薪资核算、发放等工作；
- 具备较强的沟通协调能力，能够与公司各部门有效沟通，协助公司实现业务目标；
- 具备较强的数据处理能力，能够熟练处理Excel、Word等办公软件；
- 具备良好的职业素养，责任心强，能够适应工作中的压力，具备团队合作精神。