一、薪酬体系搭建与优化：
1.搭建公司薪酬管理体系，完善薪酬管理制度，梳理岗位设置，开展岗位价值评估。
2.对公司薪酬竞争力保持高度敏感，了解行业薪酬福利现状，提升公司薪酬竞争力；
3.负责员工薪酬核算、成本控制，协助财务部分析薪酬成本与公司业绩、利润等指标的关系，确保薪酬投入产出比的合理性。
4.根据公司激励导向优化薪酬结构，年度绩效奖金等方案的开展和落地工作。
5.负责公司月度工资、半年度业务提成、年度绩效奖金的核算；。
6.负责薪酬流程管理，实现降本增效。
二、绩效体系构建与完善：
1.协助制定公司的绩效管理体系，包括绩效指标、目标设定、评估周期、评估方式等。
2.结合公司战略目标和各部门绩效考核分解与制定，实施月度、季度、年度绩效考核（参与目标绩效考核）；
3.建立绩效沟通机制，协助人资部与员工进行绩效面谈，提高员工的工作能力和绩效水平。
4.根据绩效评估结果，提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗、培训与发展等方面的建议和方案等工作。
5.
任职要求：
1.本科及以上学历（企业管理/人力资源管理教育类专业***），******，28~35周岁左右。
7.具备制造行业5年以上薪酬绩效管理工作，能独立推进薪酬绩效制度落地，参与过目标绩效考核经验。
2.有较强的人际关系处理能力，处事灵活机敏，有较强的责任心和执行力。
3.具有全局思维，很强的计划组织协调能力，能制定明确的工作计划，并进行监督、实施、执行与分析。