岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划（包括招聘费用的申请、控制），完成公司的招聘目标，包括业务、研发、一线等岗位；
2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3.组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4.进行薪资谈判、安排候选人入职；
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，分析和整理招聘数据，完成招聘分析报告；
6.完成上级交办的其他各项任务。

岗位要求：
1.本科或以上学历，五年以上人力资源等相关工作经验；
2.熟练使用办公软件；熟悉了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
4.有中大型研产销企业招聘经验、猎头经验、派遣工招聘及派遣公司管理经验者优先。