1. 人力资源、管理学或相关专业毕业，大专（含）以上学历；
2. 5年及以上中大型企业间接招聘岗位经验，研发&销售类招聘为主，对接猎头经验优先；
3. 良好的职业操守、逻辑思维清晰、较强自律能力、优秀的沟通协调能力、抗压能力；
岗位职责：
1.负责修订和完善招聘相关管理制度，梳理优化招聘面试流程；
2.负责实施人才招聘计划，负责中高端岗位招聘，包括管理职、研发、销售类岗位的招聘工作；
3.开发招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和及时性；
4.负责招聘数据、整理、分析工作，每周进展及时反馈给上级；
5.达成月度招聘目标，了解和掌握各部门的用人需求，维护人才储备库；
6.建议关键岗位的胜任素质模型，提出招聘优化的合理化建议；
7.协助领导定期进行人才盘点；
8.完成领导安排的其他工作。