岗位内容：
1.、遵循国家法律法规，落实公司人力资源制度；
2、 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
3、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序
4.、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平，为员工提供晋升空间
5、管理员工绩效评估和薪酬体系
6、策划组织员工福利和活动（如团建、旅游、年会等 ）
7、企业宣传，维护公司良好声誉
8、团队管理，保证日常工作顺利展开
9、对接相关政府部门
10、其他各行政事务
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业；
2、规模企业人力资源管理及行政工作经验8年及以上
3、深入了解相关法律法规，关注各项政策，准确实施，维护员工及公司的利益
4、 具有卓越的谈判沟通技巧，擅长处理员工关系，维护良好的用工环境
5、优秀的文案编撰能力，擅长各种宣传、报告的编写
6、优秀的组织能力，能够带领团队开展各类活动，增强凝聚力
7、能够在高压和快节奏的环境下工作，具有良好的团队合作精神