【岗位职责】
① 负责中高端岗位的人才招聘工作，与业务部门密切联动做好人员编制管控及人才需求、人才画像确认并通过高效的渠道解决人才供给需求；
② 负责组织人才的诊断，及时发现组织及人才能力的问题，并能协助人力资源解决方案的制定、主导在业务端的执行落地；
③ 负责相关培训工作在组织内部的需求识别、活动执行、及效果评估；
④ 负责本地组织员工的关怀及员工关系的管理工作；
⑤ 领导交办的其它任务。
【任职要求】
① 人力资源及相关管理专业，至少5年及以上人力资源专职工作经验，有人力资源管理的全盘意识；
② 精通研发岗位的人才招聘及获取，有培训或者绩效相关经验优先考虑；
③ 积极主动，较强的学习能力，具备抗压性，责任心强；
④ 较好的英语沟通和书写能力。