职责描述：
1、深入业务部门，支持公司业务战略和人力资源战略落地。
2、负责业务部门人才招聘，协同部门负责人进行团队搭建、文化价值观建设和评估，协助入转调离、培训、员工活动等工作。
3、组织业务部门进行绩效管理、人才盘点、战略人才规划、晋升等核心人力资源管理活动，并固化和持续改善流程。
4、负责员工关系，妥善处理劳动争议。
5、协助人力资源总监起草及修订人力资源制度流程文件，并监督实施。
6、协助人力资源数字化运营。
7、完成由上级领导布置的其它工作。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先。
2、 五年以上HRBP/ Generalist 背景, 有销售业务链经验优先。
3、高度认同并保持与公司一致的文化价值观;
4、较强的沟通、协调能力，较高的人际敏感度。
5、良好的团队协作精神，工作主动、靠谱，较强的抗压能力。
6、 不拘于框架束缚，能用新思路、新方法创造更好的结果。
7、英语听说读写熟练。