HRBP职位概要:
协助总监规划公司人力资源组织发展，实现组织、岗位与业务的有效支持与匹配，保障公司战略及年度目标达成，并可持续经营。
1、业务、项目思维，有能力搭建并整合各业务团队；
2、掌握问题诊断与分析方法，具备解决复杂问题的能力；
3、擅于沟通并能通过对话解决问题，极强的执行力；
4、有极强自驱力，善于学习并具备较好的成长潜质。


工作内容：
1、依据公司整体人力资源规划，策划制定HRBP工作蓝图并形成关键任务；
2、主导绩效体系在各业务条线的落实，侧重指标过程并通过结果推动改善；
3、负责公司关键岗位的招聘与试用期管理，确保用人需求及时供应与质量；
4、公司知识经验库的搭建与入库管理，策划开展公司级或跨部门内训实施；
5、制定年度人力成本预算，策划有效措施推动组织能效、岗位人效的提升；
6、协助上级定期对组织进行分析诊断，解决组织运营或发展所遇到的问题；
7、参与支持人力资源重要项目的前期策划，确保在各业务部门的切实落地；
8、公司临时交办工作的执行与闭环。

任职资格：
教育背景:
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
经 验:
8年以上人资招聘、绩效相关经验，3年以上HRBP或人资团队管理经验。
技能技巧:
1、至少熟练掌握两个模块0-1搭建落地的实践经验与具体路径；
2、熟悉《劳动法》等相关法律条款；
3、候选人来自检测行业、自动化设备行业尤佳。