工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人事政策得到有效执行，提高公司的团队效能。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和透明度；
- 根据公司的战略需求，制定招聘计划，并指导、监督和协调各部门的招聘工作；
- 负责公司员工档案管理和员工关系维护工作，确保公司的人事政策得到有效执行；
- 负责公司薪资福利管理和员工考勤管理工作，确保公司的薪资福利政策得到有效执行；
- 制定公司的人事管理制度和工作流程，并根据实际情况进行调整和改进；
- 负责公司的人才梯度和培训计划制定和执行，提高公司的团队效能；
- 负责与其他公司或合作伙伴进行合作，进行人才交流和合作。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源或相关专业；
- 3年以上人事管理或招聘工作经验，有知名公司招聘经验者优先；
- 熟悉公司人事管理制度和流程，具备良好的人事资源管理和人际关系维护能力；
- 熟练掌握人力资源统计和分析工具和方法，有良好的数据分析和处理能力；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效地与其他部门进行沟通和协调；
- 具有较强的逻辑思维能力，能够独立思考和解决问题；
- 热爱人事管理工作，具有抗压 不能不说非常重大，对工作认真负责。