职责描述：
1、制定/参与制定集团人力资源规划；
2、建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式，制定并完善相关管理制度，优化SOP
3、以提升人效为目标，制定适应于各部门的人力资源解决方案；
4、负责人事实施工作，主要为招聘模块、绩效模块、培训模块；
5、作为公司文化的积极传播者，维护和强化公司核心价值，构建和维护良好的沟通渠道

任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、行政管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上相关工作经验，精通招聘、培训或绩效模块，至少2年模块独立负责经验；
3、具有良好的逻辑思维、书面表达、沟通能力、抗压能力和人际交往能力；
4、性格外向，热情大方，亲和力强，有良好的客户服务意识。