工作内容：
负责公司的招聘工作，包括招聘计划编制、招聘渠道维护、招聘信息发布、候选人筛选、面试安排等环节，确保招聘流程的顺利执行。
主要职责：
- 根据公司业务需求和发展战略，制定招聘计划和策略，满足公司的人力资源需求。
- 负责公司招聘渠道的维护和拓展，有效地利用各种招聘渠道，提高招聘信息的曝光度。
- 发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体等，确保信息发布准确、及时、规范。
- 对招聘信息进行收集和整理，有能力对招聘信息进行分析和处理，提供准确的人选推荐。
- 协助公司开展面试工作，包括策划面试环境、安排面试官、协调面试时间等。
- 根据公司的招聘需求，对候选人的背景、能力、价值观等进行审核和筛选，确保招聘工作的质量。
- 跟踪招聘工作的进展，及时向上级报告招聘结果和招聘过程中的问题，协助公司解决招聘过程中的风险和挑战。
职位要求：
- 具有1年及以上招聘相关工作经验，大专及以上学历，具备较强的招聘敏感度和判断力。
- 年龄在24-30岁之间，具备良好的职业素养，具备较强的抗压能力和团队协作精神。
- 熟悉招聘流程，有能力 其他一切则会迎刃而解. 招聘信息发布网站、社交媒体等，具备较强的信息整理和分析能力。
- 熟练掌握常用招聘工具和平台，如智联招聘、前程无忧等，了解国家相关政策法规，了解企业招聘流程。