岗位职责：
1、制作公司每月的工资报表，按时提交财务审核；
2、薪酬数据分析以及各种手工统计单的统计工作；
3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
4、按公司规定办理员工的五险一金各类社会保险；
5、制作五险一金的保险缴纳报表；
6、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
7、管理福利体系的日常事务；
8、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、具有3-5年规模千人以上薪酬福利相关经验；
3、有社会保险和公积金实操经验；
4、熟悉国家劳动法、薪酬有关法律法规、财务相关知识、擅长数据统计；
5、具有较强的责任心、谨慎细心、较好的沟通能力。