工作职责:1. 薪酬管理：- 负责员工考勤，确保员工考勤数据的准确性和完整- 每月及时准确地完成薪资核算，确保员工薪酬按时发放- 负责员工社保、公积金的缴纳及更新，并协助处理工伤申报等事宜2. 数据分析与报告：- 定期收集和整理薪酬福利数据，进行分析并制作相关报告- 对公司薪酬福利制度的实施效果进行监控，提出改进建议和优化方案3. 其他：- 配合人力资源部其他工作，加强部门间的沟通与合作- 完成上级交办的其他任务任职资格:1. 教育背景：大学本科，人力资源、社会保障、统计学等专业优先2. 工作经验：具有2年以上薪酬管理工作经验，具备工厂或制造业工作经验者优先3. 专业技能：- 熟悉薪酬体系设计和绩效管理流程，了解劳动法及相关法规政策- 熟练操作办公软件，尤其是Excel，具备良好的数据处理和分析能力4. 综合素质：- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立完成工作- 有较强的责任感和保密意识，工作细致耐心，富有责任心
