工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训通知、评估培训效果等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、进行绩效考核、撰写考核报告等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、进行福利发放、更新员工信息等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理的决策，并负责执行和跟踪结果；
- 关注公司人力资源管理的趋势和动态，并提出改进建议。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 3年以上人事专员工作经验，有大型企业或知名公司工作经验者优先；
- 具备较强的沟通和表达能力，能够与员工、合作伙伴和公司领导层进行有效的沟通；
- 熟练掌握人力资源管理工具和技能，如招聘筛选、绩效考核、薪酬管理等；