岗位职责：
一、制作公司每月的工资报表，按时提交财务审核；按公司规定办理员工的五险一金各类社会保险；
二、人力数据统计分析，定期统计各业务具体人员结构情况，为公司的战略规划和决策提供重要信息参考；
三、为运营管理层提供战略人力资源支持，包括组织设计、职位梯度、人才培养、福利待遇等方面的建议，帮助公司高管们更清晰地了解公司目标与实际业务之间的差距，并为未来发展提供积极的人力资源支持；
四、与运营团队各层级人员进行多种形式的访谈以及各项协作，处理各种人力资源赋能业务的专项问题，提供各种解决方案和策略支撑；
五、参与集团各人力专项工作，如人才盘点、干部管理等；
六、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
岗位要求：
一、本科及以上学历；
二、有500人以上外资企业人力资源管理经验，有研发岗人才招聘与培训相关经验者优先；
三、熟悉国家劳动法、薪酬有关法律法规、财务相关知识、擅长数据统计；
四、具有较强的责任心、谨慎细心、较好的沟通能力。