岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司发展战略调整组织架构、薪酬结构及绩效考核方案，分析各部门及岗位职责，推动组织绩效改进。完善人力资源及行政管理制度，梳理工作流程，监督各部门实施情况；
2、招聘与配置：主导招聘、面试及选拔录用，根据岗位分析，及时调整岗位说明书，积极开拓招聘渠道，满足各个层级的招聘需求；
3、企业文化建设：制订员工关怀计划，组织多样化的员工活动，增强企业的凝聚力及员工认可度，如【生日会、员工入职周年庆、年会、旅游、公司周年庆等】；
4、负责公司行政人事各项事务的统筹及处理；
5、负责采购工作，对接供应商事宜处理
6、负责总经理业务支持工作
7、支持各部门相关工作及总经理临时交待的各事项。


任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，3年及以上相关工作经验者优先；
2、有具体的项目落地经验和管理经验；
3、思维敏锐，学习能力强，自我认知清晰，善于总结修正，有较强的文字功底，具备创新思维；
4、良好的抗压心理素质,做人做事有原则。