岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；；
3、根据公司的经营和管理模式，负责组织各部门进行制度/流程的完善与优化；对公司组织结构设计提出改进方案并组织实施；
4、根据公司经济效益和社会环境，制订合理的员工薪酬管理制度和施行方案，设计薪酬体系和规范薪酬管理工作；
5、建立和完善公司的员工培训体系，指导组织新员工入职培训，为集团发展积极培养人才；；
6、制订科学、合理的绩效考核制度，客观公正的对员工实施考核，对绩效考核过程进行指导与监督，不断优化绩效管理体系；
7、组织搭建公司风控体系；
8、负责公司的整体企业文化建设；
9、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、具有10年人力资源管理工作经验，食品等快消品行业或者是制造业优先，具有全面的人力资源管理理论知识；
2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训薪酬等模块能够独当一面，同时具有行政管理经验优先；
3、具备较强的沟通能力和团队合作意识；
4、熟悉国家法律法规和人力资源政策，了解公司的业务需求和战略；
5、具备较强的人际交往能力和逻辑思维能力，能够独立完成人力资源管理工作。