1、 根据公司业务需求和发展计划，制定招聘策略，并跟踪招聘效果。
2、 负责公司招聘活动的组织和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
3、 根据公司招聘需求，负责开发和维护招聘渠道，如招聘网站、招聘会等。
4、 负责公司招聘结果的评估和反馈，提供招聘评估报告，为下一次招聘提供参考依据。
5、协助公司其他部门，如人力资源部门，参与招聘活动的实施，确保招聘计划的有效执行。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业优先。
2、3年以上招聘相关工作经验，有大型制造型企业招聘经验者优先。
3、熟悉招聘流程，具备较强的招聘能力。
4、熟悉常用的招聘工具和技巧，如招聘会、网络招聘、猎头等。
5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和自我驱动力较强。