岗位内容：
1. 负责人员的招聘邀约，初面以及协调用人部门面试安排。
2. 负责薪资谈判以及offer发放。
3. 负责新人入职后的跟进维护。
4. 参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程。
5. 参与员工关系管理，协助员工培训以及绩效管理。

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业。
2. 有三年以上制造业间接人员招聘经验，在高管招聘、薪酬谈判以及人才测评等方面有系统经验佳。
3. 有较强的沟通能力和团队协作能力，具备一定的学习能力和适应能力。
4. 主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力。