- 负责公司员工的招聘、入职、培训及等日常人力资源管理工作。
- 制定和完善招聘流程和策略，确保公司各部门的人才需求得到满足。
- 管理和维护公司人才库，积极寻找潜在候选人，并通过多种渠道发布招聘信息。
- 对接各部门，了解业务需求，制定合理的招聘计划，完成招聘目标。
- 协助组织各类员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。
- 处理员工关系问题，为员工提供咨询与支持，协助解决劳动争议。
- 参与公司内部培训项目的设计与实施，提高员工的专业技能和工作效率。
- 支持其他人力资源相关工作，如薪酬福利管理、员工档案管理等。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 5年以上工作经验，具备人力资源管理知识和技能。
- 英语流利，具备良好的听说读写能力，能够进行日常沟通。
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，善于处理人际关系。
- 工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识，能承受一定的工作压力。
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
- 对人力资源行业充满热情，愿意不断学习新知识，适应快速变化的工作环境。
- 有海外招聘或大中型公司一线直接人员招聘经验者优先考虑。