岗位职责：
1、根据公司业务发展阶段的需求，协助制定公司年度培训计划，并推动培训计划的落地实施；
2、协助建立和谐的用工关系，规避用工风险；
3、协助处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷按需做好工伤申报等；
4、薪酬核算与发放：收集考勤、绩效、奖金等数据，依据薪酬制度精准核算月薪、加班工资、福利补贴等，确保每月按时发放薪资，审核工资报表，规避错误；
5、配合招聘同事，保质保量完成招聘任务;
6、 领导安排的其他相关工作。

岗位要求：
1、 有5年以上制造行业人事行政工作经验优先考虑；
2、 本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业；
3、 了解人力资源各模块工作，擅长培训及员工关系模块，熟悉劳动法律法规及社保、公积金政策。
3、 性格活泼外向，较强的执行力，良好的团队协作能力和沟通协调能力以及解决突发事件的应变能力；
4、 具备良好的语言表达能力及文字基础。