岗位职责：
1、完善公司招聘体系，确保公司招聘的实施，满足人才供应需求；
2、年度人力资源编制、招聘计划的制定;
3、招聘渠道的维护和拓展；
4、招聘策划、组织和实施，如招聘信息发布、筛选简历、面试安排等；
5、人才资料库的建立和维护，市场信息调研/分析，为公司吸引和保留优秀人才提供支持；
6、与各部门保持良好的沟通，了解招聘需求，确保招聘计划与公司战略目标一致。
7、依据入职指引跟进候选人入职后的适应情况，并对招聘和留任效果进行评估和反馈，持续改进招聘、留人策略；
8、建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
招聘要求：
1、具有2 年以上的招聘相关的工作经验
2、本科学历，人力资源管理专业优先
3、具备良好的语言表达能力和亲和力，能够与候选人有效沟通
4、能够开发和评估招聘渠道，寻找***的招聘资源
5、数据分析能力强，对招聘情况进行跟踪和分析，评估招聘效果