感谢关注，目前该岗位需要现场面试，不考虑线上视频面试。

岗位职责
一、薪酬管理
1.负责员工（含外包人员）薪资、奖金核算与发放，确保准确无误；
2.管理社保、公积金、个税缴纳，处理异动及纠纷；
3.参与设计优化薪酬体系；
4.编制人工成本分析报告，支持预算规划与决策。
二、员工关系
1.办理入转调离、劳动合同签订及档案管理；
2.新员工的入职培训、入职引导；
3.负责员工关系管理，包含奖惩制度执行、员工劳动争议解决、员工活动组织，优化员工管理体系。员工阶段性访谈，防范劳资风险处理劳动争议，处理员工反馈，日常解答咨询；
4.工会、党组织相关事宜对接。
三、绩效管理
1.协助设计绩效体系，跟进评估流程，分析绩效数据；
2.组织绩效面谈，提供改进建议，推动目标达成。
四、系统支持
熟练使用办公系统（如钉钉），提升管理效率；钉钉后台流程管理及修改。

五、任职要求
教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源、财务管理相关专业优先；
经验要求：3年薪酬绩效经验，有500人以上企业核算经验者优先；
核心能力：精通Excel函数及数据分析，熟悉劳动法及社保政策；
具备优秀的沟通协调能力和抗压能力。
软技能：责任心强，注重细节，适应多任务处理。