工作职责:
1.协助制定和完善事业部绩效管理制度体系(制度和流程)，组织培训、宣传，监督和检查绩效管理办法的执行。
2.协助制定年度绩效考核方案，年初组织签订目标责任书。
3.负责落实各部门每月绩效考核、评估，及时收集和汇总绩效考核表，梳理问题进行整理，提报研究并提出改进建议，月度形成绩效考核分析报告，提交上级审核。
4.协助落实各部门主管绩效面谈，做好面谈记录和签字确认，并进行考核归档。
5.组织开展中期、年末的绩效评定和绩效面谈工作，收集各部门绩效面谈表，进行统计汇总和分析，形成绩效考核分析报告，提交上级审核，不断优化绩效管理。
6.受理员工考核申诉，并提出处理意见，提交上级审核，织绩效申诉的裁决，并通知裁决结果。
7.收集并汇总总经办、公共事务、人力资源、行政综合部等部门月度、半年、年度绩效考核表，提报分管领导，并对考核结果进行汇总。
8.负责对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，编写《年度绩效工作总结》让绩效考核结果成为绩效改进的重要依据。
任职资格:
1.统招本科，人力资源专业，3年绩效管理岗位工作经验；
2.熟悉国家相关劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源管理理论知识；
3. 工作原则性强，执行能力强；良好的职业素养和职业形象；良好的沟通.组织能力和人际协调能力；具备良好的文字功底
4.熟练掌握PBC、KPI等绩效管理知识和实践运用；