1. 客户开发与维护：开拓新客户，维护和巩固老客户，确保用人单位或部门的满意度和忠诚度。
2. 人才搜寻与评估：根据岗位需求，通过多种渠道（如mapping、招聘网站、人脉介绍等）快速寻访候选人，进行初步面试和评估，提供候选人评价和推荐报告。
3. 候选人管理：与候选人沟通协调面试安排，跟进进展并及时反馈；进行候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
4. 项目管理与评估：对招聘项目进行可行性评估，制定实施方案，执行项目方案，推进项目进度，保证项目按时完成并进行总结和评估。
5. 密切关注行业发展趋势，了解行业细分领域的人才需求，包括人才缺口、人才来源、热门职位薪酬及跳槽涨幅等。

任职资格：
1. 教育背景：本科及以上学历，具备人力资源管理、心理学或理工科背景。
2. 工作经验：一年以上猎头或人力资源相关工作经验，有成功案例者优。
或外企任何模块5年以上工作经验并有志于转型猎头行业者。
3. 专业技能：具备良好的沟通能力和分析能力，能够独立完成项目，具备高度的责任心
和职业操守。