工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 培训：负责公司的培训计划管理和执行，包括培训计划制定、培训讲师安排、培训记录等；
- 员工关系维护：负责公司员工的档案管理和维护，处理员工关系问题，协助员工解决各种问题；
- 薪资福利：负责公司的薪资福利计划管理和执行，包括薪资结构设置、加班费发放、员工福利管理等；
- 行政办公：负责公司行政办公的安排和管理，包括公司租赁、设备维护等；
- 其他人事事务：负责公司其他人事事务的安排和管理，如员工异动、社会保障等。
职位要求：
- 人力资源、法学、经济学等相关专业优先；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的人事管理能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴保持良好的沟通；
- 具备良好的时间管理和抗压能力，能够熟练处理工作中的各种问题；