工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训通知、评估员工培训效果等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、员工福利发放等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构设置、绩效奖金发放等；
- 协助公司高管完成其他人力资源管理工作，例如制定员工政策、协调人力资源部门与其他部门的沟通等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上人事工作经验；
- 熟悉公司人力资源管理体系，具备良好的沟通能力和团队合作意识；
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；