1、根据年度招聘计划，执行招聘程序（包括：简历的初步筛选、面试的邀约、初试、组织复试、薪资洽谈、录用等）；
2、招聘网站的日常维护、内外部招聘会的预约参与（包括：人才市场招聘、校园招聘等）
3、负责指导填写人员需求表，了解各部门所需人才类型及要求，需求表核准通过后归档，按需求执行 招聘计划；
4、根据公司发展情况和实际需求，向上级反映人员真实情况，并讨论人员需求的真实性及迫切性，决定招聘是否进行；
5、负责招聘统计表的实时更新、招聘相关的月度分析；
6、领导交代的其他事项；
6、大专及以上学历；
7、4年以上制造业招聘经历；
8、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
9、工作积极主动，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。