工作职责
1、为管理层提供战略人力资源支持，包括组织设计、职位梯度、人才培养、福利待遇等方面的建议。
2、与业务部门紧密合作，了解业务需求，支持业务部门的招聘、绩效考评、薪资调整及相关人力资源管理工作。提供必要的HR支持和建议，确保业务部门的人力资源需求得到满足。
3、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实。协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
4、发掘与选拔优秀人才，确定并运用各种方法吸引候选人，提高员工对公司的认同度。管理内部人才结构，推动人才结构的调整，提供培训、轮岗等提升途径，满足员工发展需求。
5、负责处理员工关系，保持员工的满意度和忠诚度。
注：有家电工作经验优先，欢迎投递