【工作内容】- 负责公司人力资源管理制度的制定、实施与监督,确保公司的人力资源政策与国家法律法规保持一致;- 制定并执行公司的人力资源规划,包括招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等,以满足公司业务发展的需要;- 管理和协调各部门的人事活动,包括员工入职、离职手续办理、员工福利计划设计与实施、员工职业发展路径规划等;- 定期分析人力资源数据,为管理层提供决策支持,包括人才流失率、员工满意度、培训效果等。【任职要求】- 拥有人力资源管理或相关专业本科及以上学历,具有5年以上人力资源管理经验者优先;- 具备丰富的人力资源管理知识,熟悉国家劳动法规及地方政策,具备处理劳动争议的能力;- 强大的沟通协调能力和解决问题的能力,能够有效推动跨部门合作;- 熟悉金属冶炼行业,并具备一定的冶金行业人脉关系;- 对人力资源行业趋势敏感,愿意持续学习新知识,适应不断变化的工作环境。