【工作内容】
- 负责公司人力资源管理制度的制定、实施与监督，确保公司的人力资源政策与国家法律法规保持一致；
- 制定并执行公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等，以满足公司业务发展的需要；
- 管理和协调各部门的人事活动，包括员工入职、离职手续办理、员工福利计划设计与实施、员工职业发展路径规划等；
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，包括人才流失率、员工满意度、培训效果等。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具有5年以上人力资源管理经验者优先；
- 具备丰富的人力资源管理知识，熟悉国家劳动法规及地方政策，具备处理劳动争议的能力；
- 强大的沟通协调能力和解决问题的能力，能够有效推动跨部门合作；
- 熟悉金属冶炼行业，并具备一定的冶金行业人脉关系；
- 对人力资源行业趋势敏感，愿意持续学习新知识，适应不断变化的工作环境。