【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的建立与实施，确保政策的有效性和合法性；
- 制定和完善人力资源管理制度与流程，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等模块，并监督执行情况；
- 管理和维护员工档案，确保信息安全及合规性；
- 负责组织和协调员工培训和发展计划，提升团队整体能力；
- 协调内外部资源，处理员工关系问题，促进良好的工作氛围；
- 定期分析人力资源数据，为公司决策提供依据；

【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 具备优秀的人际沟通能力和领导力，能够有效地管理团队和处理员工关系；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识；
- 具有3年以上人力资源管理经验，对招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面有深入的理解和实践经验；
- 出色的组织协调能力和解决问题的能力；
- 能够独立思考，具有创新精神，善于发现并解决问题；
- 优秀的书面和口头表达能力，能够撰写专业报告和进行演讲；
- 良好的英语听说读写能力者优先考虑（具体要求可根据实际情况调整）；
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