工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队领导，确保公司的政策遵守以及员工发展。
主要职责：
- 制定公司人力资源策略，并负责实施和监督员工发展、培训和绩效评估等人力资源管理项目。
- 指导和支持员工，促进员工的发展，提供必要的培训和支持。
- 确保公司的招聘、绩效考核、薪酬福利等制度和流程的遵守。
- 建立和维护员工关系，处理员工纠纷和薪酬争议。
- 推动公司的文化建设，宣传公司价值观，组织公司活动。
- 协助公司进行变革管理，包括员工沟通、需求满足等。
- 关注公司的绩效，并提出改进建议，协助公司实现绩效提升。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
- 10年以上人力资源管理工作经验，有5年以上人力资源经理岗位经历。
- 熟悉劳动法、员工福利相关政策，了解人力资源管理体系。
- 具备良好的沟通、领导和团队合作能力，具备数据分析能力。
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘系统、绩效考核系统等。
- 了解公司业务流程，对公司的战略方向有深入的认识。
- 能接受较大的工作压力，具备快速适应环境变化的能力。