工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等各项工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
- 培训：负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、发布培训通知、培训师聘用等环节。
- 员工关系维护：负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、薪资福利管理、员工考勤等环节。
- 薪资福利：负责公司薪资福利管理工作，包括制定薪资福利政策、发放薪资福利、员工福利保险等环节。
- 招聘流程：负责公司招聘流程管理，包括招聘流程设计、招聘结果反馈等环节。
职位要求：
- 3年人力资源管理相关工作经验，有招聘、培训、员工关系维护等具体操作经验。
- 熟悉人力资源管理法规，了解公司人力资源管理体系。
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够胜任人际交往中的角色。
- 具有较强的逻辑思维能力和抗压能力，能够胜任招聘工作中的挑战。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。