工作内容:负责公司的人事管理,包括招聘、培训、员工关系维护等各项工作。主要职责:- 招聘:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。- 培训:负责公司员工培训工作,包括制定培训计划、发布培训通知、培训师聘用等环节。- 员工关系维护:负责公司员工关系维护工作,包括员工档案管理、薪资福利管理、员工考勤等环节。- 薪资福利:负责公司薪资福利管理工作,包括制定薪资福利政策、发放薪资福利、员工福利保险等环节。- 招聘流程:负责公司招聘流程管理,包括招聘流程设计、招聘结果反馈等环节。职位要求:- 3年人力资源管理相关工作经验,有招聘、培训、员工关系维护等具体操作经验。- 熟悉人力资源管理法规,了解公司人力资源管理体系。- 具备较强的沟通能力和团队合作意识,能够胜任人际交往中的角色。- 具有较强的逻辑思维能力和抗压能力,能够胜任招聘工作中的挑战。- 熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。